Description des activités:
Right Management souffrait d’un manque de visibilité dans les médias belges, ce qui se traduisait par un manque à gagner en termes de part de marché dans le secteur de l’employment. Plutôt que de concentrer les efforts de communication sur des activités classiques (communiqués de presse corporate, annonce RH au sein de RM eux-mêmes), nous avons proposé la création de contenus directement liés au secteur d’activités de RM et de présenter l’expertise de la société dans le placement de talents et surtout l’outplacement, c-à-d dénicher un travail qui correspond mieux aux candidats (il s’agissait parfois de réorientation complète de carrière). L’attention des journalistes a été attiré par le fait que RM émettait des conseils en ces domaines, proposait des solutions ou des méthodes pour évaluer ses compétences, donnait des trucs et astuces pour mieux se sentir au travail ou améliorer les processus d’onboarding.
Objectif:
Augmenter la notoriété de RM et le placer comme une société incontournable dans le secteur de l’employment.
Résultats:
Publication régulière d’articles dans la presse spécialisée RH, dans les suppléments économiques des grands quotidiens et dans les quotidiens économiques. Organisation d’interviews relativement fréquentes des experts de RM avec des journalistes, pour leur expliquer leur vision sur tel ou tel aspect de l’emploi en Belgique et son évolution probable. Positionnement de RM sur l’échiquier et obtention d’une réelle reconnaissance de la part des journalistes quant aux compétences et à l’expertise de la société.